3月15日，在孝感市人民广场，2024年“春风行动”大型招聘会现场人头攒动。与往年不同，今年的招聘会除了传统的线下摊位，还多了线上直播带岗区和AI智能匹配体验区。求职者只需扫码登录“湖北智慧招聘”平台，输入个人技能、薪资期望等信息，系统就能自动推荐匹配的岗位。

这是湖北省人社厅推出的“湖北智慧招聘”平台在孝感落地的一个缩影。今年以来，孝感市人社局将“春风行动”与智慧招聘深度融合，通过线上线下相结合的方式，打破时空限制，提升人岗匹配效率。据统计，截至目前，孝感市已举办各类招聘会126场，其中线上招聘会48场，线下招聘会78场，累计帮助1.7万人达成就业意向。

线上线下融合，招聘“不打烊”

“以前跑招聘会要请假，现在手机上就能看直播、投简历，很方便。”在广东务工返乡的孝感籍青年张磊，通过“湖北智慧招聘”小程序刷到了家乡一家电子企业的设备维护岗位，经过视频面试，他很快就收到了录用通知。

这种便捷得益于孝感市构建的“线上+线下”立体化招聘服务体系。线上，“湖北智慧招聘”平台整合了全省公共就业服务资源，实现岗位信息“一网汇集”、求职招聘“一网通办”；线下，则依托各乡镇、街道的“零工驿站”和人力资源市场，将招聘会开到村口、厂区。

“我们还在人流密集的商圈、车站设置了24小时自助求职终端，求职者随时可以刷脸投递简历。”孝感市劳动就业管理局负责人介绍，自助终端与智慧招聘平台数据实时同步，能有效收集求职者信息，为企业精准推送。

AI智能匹配，从“人找岗”到“岗找人”

“过去是企业筛简历，现在系统帮我们筛，效率高多了。”华工高理人力资源部经理点赞AI匹配功能。记者在现场看到，求职者只需完成基本信息、技能标签和求职偏好的填写，系统立即通过算法测算出岗位匹配度，以“五角星”形式量化展示。

据了解，“湖北智慧招聘”平台引入AI智能匹配技术，通过对求职者简历信息与企业岗位要求进行多维分析，覆盖学历、经验、技能、薪资期望、通勤距离等要素。匹配成功后，系统会自动向求职者推送岗位，并附带匹配报告。“相比传统海投，精准度提升60%。”企业招聘人员反馈。

专场服务，让好政策“看得见、用得上”

针对留守妇女、残疾人、退役军人等重点群体，孝感市组织开展“家门口”专场招聘。在孝南区卧龙乡，“就业大篷车”开进村头文化广场，6家企业提供家政、纺织等200余个岗位。阳光大姐家政学校的培训师还现场为40多名村民提供月嫂、育婴师技能培训，实现“招聘+培训+就业”闭环。

孝感市巧借直播带岗、云端探厂等形式扩大信息覆盖面。在大悟县连续两场“直播带岗”中，5家企业HR与近万名求职者在线互动，282人线上达成就业意向布。

孝感市人社局负责人表示，下一步将继续夯实智慧招聘平台功能，推动求职招聘与政策申领、培训报名等一体化服务，并通过分行业、分区域专场招聘，引导劳动力有序流动，确保就业形势总体稳定。

据统计，今年一季度孝感市城镇新增就业同比增长12%。“我们着眼‘最前沿的商圈、最近距离的便民中心’，利用数字赋能，让就业春风吹进千家万户。”该负责人说。