在数字中国建设的浪潮下，公共就业服务正经历一场深刻的智能化变革。传统上以提供饮水、歇脚、充电等基础服务为主的工会驿站，如今在贵州毕节等地悄然升级，通过引入大数据、人工智能等技术，变身为精准匹配岗位与劳动力的就业服务“智慧站”。与此湖北的“智慧招聘”模式同样在打破时空壁垒，为求职者和企业搭建起高效对接的数字桥梁。\n\n一、毕节实践：小驿站撬动大就业\n\n走进毕节市七星关区的某个工会驿站，求职者不再只是短暂休息。通过驿站内设置的智能终端，或扫描二维码登录线上平台，他们可以实时查看周边企业的招聘岗位、参加直播带岗、进行技能培训报名。系统依托人社部门的大数据，对求职者的年龄、技能水平、求职意愿进行画像，工厂缺什么工，谁能够胜任，模型‘一秒撮合’。这种“即时快招”模式极大提高了匹配效率，尤其帮助了当地大量不便远行的返乡农民工和灵活就业人员。工会驿站真正成为了“15分钟就业服务圈”的关键节点。\n\n毕节市总工会与人社部门展开协作，将驿站管理人员培训为“就业服务专员”，他们手持平板电脑，就能帮助不熟悉智能手机的群众代投简历、预约面试。曾经只是冷热可歇的“歇脚地”，现在提供的是岗位、培训、政策“一站式”服务。据统计，该模式推行数月，已促成数千人次就地就近就业。\n\n二、湖北探索：全程数字化智慧招聘\n\n湖北的做法更加侧重全流程的智慧的招聘生态。以“湖北公共招聘网”及各市州线上平台为依托，招聘会从传统的摆摊设点，转变为线上线下融合推进：大数据精准推送职位信息、AI模拟面试辅助、小程序即时连线企业HR视频面试。2023年底至2024年初，湖北省人社部门举办多场“智慧招聘”专場，将直播间开进了工业园区、零工驿站、高校甚至湖北各工会驿站。